현재 나는 (3)의 경로를 따라 구축된 우주에 살고 있다. A를 대신해 줄 분이 왔고 그는 경험이 풍부했다. 그에 비하면 초라할 게 분명한 나를 존중해주며 적극적으로 팀을 리드해 줬다. A의 공백은 금방 채워졌고 나도 이후 6개월 동안 그럭저럭 잘 다녔다. 어쩌다 보니 이직도 하게 됐고, 여차저차 적응해서 다니고 있다. (1)과 (2)의 우주에 살고 있는 아매오, 행복하니? 거기선 나도, A도 지금과는 완전히 다른 커리어를 쌓고 있겠지?

그러고 보니 사회 속에 던져진 우리는 대체 가능성에 따라 움직이는 게 아닐까 싶다. 커리어 패스가 상하좌우 어느 곳을 향하든지 그 모양을 결정하는 요소가 대체 가능성이기 때문이다. 우린 항상 누군가를 대체하거나, 누군가에 의해 대체된다. 물론 여기서 '대체'는 수동적인 개념이 아니다. 그 판단에는 나의 지분도 들어간다. 예를 들어 A는 내가 이직에 성공했다면 퇴사를 미루려고 했다. 애초 자신의 퇴사와 후임자의 입사 사이에 짧지만 공백이 생겨도 괜찮다고 판단한 건 '아매오가 그 역할을 이 정도까지는 커버할 수 있겠지'라고 생각했기 때문이다.

누가 누구를 얼만큼 대체할 수 있는가. 여기에 답을 내리는 과정에서 소속이 바뀌고 동료가 바뀌고 일이 바뀐다. 그러한 변화가 발생시키는 동력으로 이번에는 상품이, 기업이, 산업이, 사회가 변화한다. 그리고 우리는 또 그 변화에 맞춰서 변화한다. 사회는 거대한 큐브 같다. 정육면체의 모든 면이 같은 색이 되도록 끊임없이 회전하지만, 그와 같은 상태로 무한히 수렴할 뿐 영원히 도달하지 못하는. 사람들은 회전 궤도를 따라 움직이는 블럭이고. 대체 가능성을 생각하다 보면 항상 첫 알바를 그만둘 때가 떠오른다. 개인적인 사정으로 바로 다음주부터 근무에서 빠져야 했다. 일주일마다 스케줄 표를 만들어 공지하는 시스템이었기 때문에 매니저와 알바 친구들에게 미안했다. 그런데 퇴사 면담에서 매니저는 이렇게 말했다.

"일은 혼자 하는 게 아니에요. 대체 불가한 사람은 없어요. 그러니까 미안해하지 않아도 됩니다. 나중에 사회생활 하면 알게 될 거예요. 최대한 아매오 님 사정에 맞춰 선택하면 됩니다."

돌이켜 보면 사회 생활을 하는 데 있어 필요한 조언을 해준 최초의 선배가 그 매니저 아니었나 싶다. 그의 말은 '사회생활 하면 알게 될 거'라기보다는, 사회생활을 시작하는 나의 최초 세팅값이 됐기 때문이다. 당연히 그게 진리는 아니겠지. 하지만 맨손보다는 뭐든 들고 시작하는 게 좋잖아?

지금 이 글을 쓰고 있는 책상 한편에는 "반 년씩 텀을 두고 차례로 퇴사한 '전 직장 동료'" 둘의 명함이 놓여있다. 그 옆에 슬쩍 내 명함을 가져다 대봤다. 한때는 같은 명함을 썼던 이들의 이름이 제각기 다른 디자인의 명함에 인쇄돼 있다. 우리는 앞으로 몇 개의 명함을 더 갖게 될까. 내 명함만큼 이들의 명함도 꼬박꼬박 모으면 꽤나 재밌는 기록이 될 수도 있겠다는 생각이 들었다.

이직 오답노트 적는 법 공유 좀... 부탁드려요